Revalorisation de 1.5% des indemnités de frais de déplacement au 1er mars 2025 pour le secteur du transport

L’inflation ne s’arrêtant pas, il était important de revaloriser les indemnités sur les frais de déplacement des chauffeurs poids lourds. Cette revalorisation s’adresse au secteur transport de marchandises, mais également de la logistique, du déménagement et du transport de fonds de valeurs. Heludis, transporteur à Rennes et au Mans, vous partage l’actualité.

Qu’est-ce que les frais de déplacement ?

Les frais de déplacement sont des frais effectués par un salarié lors de ses déplacements au titre de ses fonctions ou au cours d’une mission : frais de restauration et d’hébergement principalement.

Les conditions dans lesquelles doivent être remboursés les frais de déplacements des ouvriers sont fixées dans un protocole d’après l’article 10 de la convention collective nationale (CCN) annexe 1 : protocole relatif aux frais de déplacement des ouvriers du 30 avril 1974 qui fixe les conditions de remboursement des frais de déplacement des ouvriers du champ de la CCN.

Il prévoit le principe des différentes indemnités dont les taux sont régulièrement réévalués depuis 1974 par avenants. À noter que les montants sont fixés séparément pour le TRM et le transport de personnes.

L’employeur peut indemniser son salarié au réel (sur présentation des justificatifs) ou sous forme d’allocations forfaitaires à condition qu’elles n’excèdent pas certains montants (c’est cette deuxième version qui est souvent choisie).

Revalorisation de 1.5 %

Lors de la réunion paritaire du 6 février, la FNTR a formulé une proposition de revalorisation des indemnités du protocole frais de déplacement à hauteur de +1,5% en linéaire. Cette proposition à été validé du côté patronal, CFDT et CFTC.

Seules la FNTV et l’OTRE ne l’ont pas signé en raison du refus du secteur du transport de fonds et de valeurs.

Cela n’a pas empêché la signature de l’accord de branche qui entrera en vigueur le 1er mars 2025.

Vous trouverez ici, la nouvelle grille applicable.

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